Mga Tuntunin ng Gumagamit

■ Artikulo 1 (Tungkol sa Mga Genvers)

• 1. Ang serbisyong "Genvers" (simula dito ay tinukoy bilang "serbisyong ito") ay ibinigay ng List Co., Ltd. (pagkatapos na tinukoy bilang "aming kumpanya") sa ilalim ng pangalan ng "Genvers" atbp, at mga gumagamit (naghahanap ng trabaho ) Gayunpaman, ang website para sa mga naghahanap ng trabaho na pinamamahalaan ng Kumpanya, ang serbisyo na nagbibigay-daan sa iyo upang matingnan o mag-aplay para sa mga alok ng trabaho na nai-post sa Genvers (pagkatapos ay tinukoy bilang "site na ito") sa app, at ang paghahatid ng mail na naka-attach sa site na ito , atbp Ito ay isang pangkalahatang term para sa mga serbisyong nauugnay sa pagkakaloob ng impormasyon sa trabaho.
• 2. Kung matukoy namin na hindi nararapat na ibigay ang serbisyong ito, maaari naming tanggihan na gamitin ang serbisyong ito.

■ Artikulo 2 (ID / password)

• 1. Maaaring mag-isyu ang Kumpanya at magbigay ng mga ID at password sa mga gumagamit.
• 2. Pananagutan ng gumagamit ang lahat ng responsibilidad para sa paggamit at pamamahala ng naisyu / itinalagang ID at password, at hindi papayag sa isang third party na gamitin o ilipat ang ID at password na nakatalaga sa kanya. Huwag gawin.

■ Artikulo 3 (Responsibilidad ng Gumagamit)

• 1. Sumasang-ayon ang gumagamit sa kasunduang ito at ginagamit ang serbisyong ito batay sa kanyang sariling responsibilidad, at tatanggapin ang lahat ng responsibilidad para sa paggamit ng serbisyong ito.
• 2.Kinikilala ng gumagamit na ang serbisyong ito ay hindi kumikilos bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng gumagamit at ng rekruter, at ang mga katanungan tungkol sa pagkuha ng aplikasyon ay dapat na direktang gawin sa bawat advertiser.
• 3. Ang gumagamit ay dapat na tumpak na magbigay ng personal na impormasyon sa Kumpanya at sa nagrekrut nang walang anumang pagkumpleto o hindi pagkakapare-pareho.Kung ang personal na impormasyon na ibinigay ng gumagamit ay hindi tumpak, isang hindi pagkakasundo ang lumitaw sa pagitan ng mga nagpo-recruit at iba pang mga third party dahil sa nilalaman ng impormasyon na ibinigay ng gumagamit sa Kumpanya at sa nang-rekrut. Sa ganitong kaso, responsibilidad ng gumagamit na harapin ito, at ginagarantiyahan namin na hindi kami magdudulot ng anumang abala.
• 4. Kapag ang isang gumagamit ay naghahanap ng trabaho gamit ang serbisyong ito at balak na sumali sa kumpanya, buong-buo niyang kumpirmahin ang paggamot ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp batay sa kanyang sariling responsibilidad.

■ Artikulo 4 (copyright)

Nagmamay-ari kami ng mga karapatan sa lahat ng nilalamang nai-post sa aming website.Maaaring hindi mo ito magamit sa kabila ng saklaw ng pribadong paggamit nang wala ang aming nakasulat na pahintulot.

■ Artikulo 5 (Trademark)

Ang mga karapatang nauugnay sa mga trademark at marka ng logo na nai-post sa site na ito ay pagmamay-ari ng Kumpanya o mga indibidwal na may-ari ng karapatan at protektado ng Batas ng Trademark, Batas sa Pag-iwas sa Hindi Makatarungang Kumpetisyon, atbp., At hindi dapat malabag.

■ Artikulo 6 (Ipinagbabawal na mga bagay)

Kapag ginagamit ang serbisyong ito, ang gumagamit ay hindi dapat gumanap ng alinman sa mga sumusunod na kilos.

• (1) Mga gawa ng pagbibigay ng hindi totoo o hindi tumpak na impormasyon
• (2) Mga gawa na paninirang puri, paninirang puri, pananakot sa mga indibidwal o grupo, o kilos na maaaring maging sanhi ng pananakot
• (3) Mga gawa na lumalabag o maaaring lumabag sa mga karapatan ng iba, kabilang ang mga copyright, karapatan sa trademark, at iba pang mga karapatan sa intelektuwal na pag-aari
• (4) Ang kilos ng paggamit ng impormasyong nakuha sa pamamagitan ng serbisyong ito na lampas sa saklaw ng paggamit ng serbisyong ito, o ang kilos ng pagsisiwalat o pagbibigay nito sa isang third party, hindi alintana ang pagkopya, pagbebenta, pag-publish o iba pang mga pamamaraan.
• (5) Gamit ang impormasyong nakuha sa pamamagitan ng serbisyong ito, ang kilos ng paghingi ng pera, atbp. Mula sa Kumpanya o isang third party, o ang pagkilos na sanhi ng kawalan o pinsala
• (6) Mga gawa na makagambala sa maayos na pagpapatakbo ng serbisyong ito, o mga kilos na pumapinsala sa kredibilidad o karangalan ng Kumpanya at mga rekruter, o mga kilos na maaaring maging sanhi nito.
• (7) Mga kriminal na kilos, kilos na lumalabag sa mga batas at regulasyon, at mga kilos na lumalabag sa kaayusan at moralidad ng publiko, o mga kilos na maaaring maging sanhi nito.
• (8) Mga gawa na kabilang sa isang samahan na nauugnay sa mga pwersang antisocial, mga kilos na mayroong hindi naaangkop na ugnayan tulad ng pakikinabang o paggamit ng mga puwersang antisocial, o mga kilos na maaaring maging sanhi nito.

■ Artikulo 7 (suspensyon / pagwawakas ng serbisyo, atbp.)

• 1. Kung natukoy namin na ang alinman sa mga sumusunod na kadahilanan ay naganap, babaguhin namin ang mga nilalaman ng serbisyong ito o ibibigay nang normal ang serbisyong ito nang walang paunang abiso sa gumagamit. Maaari mong suspindihin ang pagkakaloob ng serbisyong ito para sa isang kinakailangang panahon.
  • (1) Kapag may kagyat na pangangailangan para sa regular na pagpapanatili, pag-inspeksyon, pag-update, o kagyat na pangangailangan para sa imprastraktura, system, atbp (pagkatapos nito na sama-sama na tinukoy bilang "system") para sa pagbibigay ng serbisyong ito.
  • (2) Kapag nangyari ang biglaang pagkabigo ng system
  • (3) Bilang karagdagan, kung mahirap magbigay ng serbisyong ito dahil sa hindi inaasahang pangyayari
• 2. Kung matukoy namin na ang isang gumagamit ay may alinman sa mga sumusunod na kadahilanan, maaari naming wakasan ang pagkakaloob ng serbisyong ito nang hindi nangangailangan ng anumang abiso sa gumagamit. Magagawa ko ito.
  • (1) Kapag lumalabag ang gumagamit sa mga bagay na nakasaad sa kasunduang ito
  • (2) Kapag tinukoy ng Kumpanya na ang ugnayan ng pagtitiwala sa pagitan ng Kumpanya at ng gumagamit ay hindi mapapanatili.
• 3. Bilang karagdagan sa mga kaso na nakalista sa naunang mga talata, maaaring suspindihin o wakasan ng Kumpanya ang pagkakaloob ng serbisyong ito sa anumang oras nang walang paunang abiso sa gumagamit kung sa palagay ng Kumpanya kinakailangan.

■ Artikulo 8 (Ang aming responsibilidad)

• 1. Ang Kumpanya ay hindi mananagot para sa anumang pinsala sa pag-iisip o pag-aari na sanhi sa gumagamit sa pamamagitan ng paggamit ng serbisyong ito.
• 2. Ang Kumpanya ay hindi mananagot para sa anumang mga kaguluhan sa pagitan ng gumagamit at nangalap.
• 3. Hindi ginagarantiyahan ng Kumpanya ang kawastuhan ng impormasyong nauugnay sa mga third party tulad ng impormasyon sa korporasyon, mga ad ng korporasyon, ad ng trabaho at iba pang impormasyon na ibinigay ng mga third party kasama ng impormasyong ibinigay sa mga gumagamit.
• 4. Ginagarantiyahan ng aming kumpanya na walang mga error o iba pang mga problema sa site na ito, na ang server atbp ay hindi naglalaman ng mga virus o iba pang nakakapinsalang elemento, at walang ibang mga depekto sa imprastraktura, system, atbp para sa pagbibigay ng serbisyong ito Hindi ito dapat gawin.
• 5. Ang aming kumpanya ay hindi ginagarantiyahan ang tagumpay ng trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng serbisyong ito ng gumagamit.
• 6. Hindi obligado ang Kumpanya na sagutin ang mga katanungan o gumawa ng anumang iba pang pagkilos hinggil sa nilalamang ibinigay ng Kumpanya.

■ Artikulo 9 (Pangangasiwa ng personal na impormasyon)

Tungkol sa paghawak ng personal na impormasyon, magkahiwalay itong itatakda sa "Patakaran sa Pagkapribado", at batay dito, angkop naming kolektahin, gagamitin, pamahalaan at iimbak ang personal na impormasyon ng gumagamit, o ibibigay ito sa isang third party. ay

■ Artikulo 10 (Pangangasiwa ng data ng istatistika, impormasyon ng katangian, atbp.)

Nagsasama kami ng personal na impormasyon ng mga gumagamit na nakarehistro sa serbisyong ito at kasaysayan ng paggamit ng serbisyong ito (kasama ang mga view ng pahina, kasaysayan ng aplikasyon, atbp., Ngunit limitado sa mga ito, anuman ang bago o pagkatapos ng pagpaparehistro / pagtanggal ng gumagamit. Pagkatapos ng pag-aralan nang hindi tinutukoy), data ng istatistika , impormasyon ng katangian, atbp. naproseso, pinagsama-sama at pinag-aralan upang ang mga indibidwal ay hindi makilala / makilala ay maaaring malikha at magamit nang walang anumang mga paghihigpit. At ang gumagamit ay pumayag dito nang maaga.

■ Artikulo 11 (Pagbabago ng Mga Tuntunin sa Serbisyo ng Serbisyo)

Magagawa ng Kumpanya na baguhin ang mga nilalaman ng kasunduang ito sa anumang oras.Kapag binago ang kasunduang ito, ang mga nabagong nilalaman ng kasunduan ay mai-post sa site na ito sa loob ng isang buwan, at pagkatapos ng isang buwan, ang lahat ng impormasyong ibinigay sa amin ay tatanggalin maliban sa gumagamit na humiling ng pagtanggal. Ito ay isinasaalang-alang na ang gumagamit sumang-ayon sa binago na mga termino.

■ Artikulo 12 (Panahon ng imbakan ng impormasyon)

• 1. Ang impormasyon tungkol sa komunikasyon sa amin o mga nagrekrut na nakaimbak sa aming server ay regular na tinanggal, at hindi ito maibabalik matapos itong matanggal.
• 2. Batay sa mga pangyayaring nakalagay sa naunang talata, ang gumagamit ay dapat gumawa ng mga kinakailangang hakbang sa kanyang sariling peligro at gastos upang maiwasan ang anumang dehado o pinsala na maganap.

■ Artikulo 13 (Bayaran para sa mga pinsala)

Kung lumalabag ang gumagamit sa kasunduang ito o nagdulot ng pinsala sa Kumpanya, ang nagpo-recruit o isang third party kapag ginagamit ang serbisyong ito, ang gumagamit ay magbabayad para sa lahat ng mga pinsala nang direkta o hindi direkta. Dapat.

■ Artikulo 14 (Mga bagay na tatalakayin)

Kung mayroong anumang pag-aalinlangan tungkol sa interpretasyon ng kasunduang ito, o kung may isang bagay na hindi nakasaad sa kasunduang ito, malulutas ito ng Kumpanya at ng gumagamit pagkatapos ng konsultasyon na may mabuting pananalig.

■ Artikulo 15 (Hukuman ng hurisdiksyon)

Ang Tokyo Buong Hukuman o ang Tokyo District Court ay dapat na eksklusibong kasunduan sa hurisdiksyon ng unang kaso para sa lahat ng mga pagtatalo, pag-angkin, atbp tungkol sa serbisyong ito at ang kasunduang ito.

■ Artikulo 16 (Pagtugon sa mga katanungan)

Kukumpirmahin namin ang iyong pagtatanong, ngunit nasa sa amin ang magpasya kung tutugon o hindi sa iyong pagtatanong.

Mga Karagdagang Paglalaan: Ang kasunduang ito ay magkakabisa sa Setyembre 2019, 9.