Pag-recruit ng mga trabaho sa disenyo ng arkitektura at mga part-time na trabaho
【3件募集中】建築設計の現場求人・バイト募集。建築設計の仕事で手に職をつけて自分のキャリアを磨いていこう！株式会社ジェミニ設計,株式会社 中尾建築事務所など建築設計の求人を掲載。ブルーカラーワークはゲンバーズでお探しください。
3 件Mayroong isang trabaho para sa disenyo ng arkitektura. (1-3)
Sa kasalukuyan, nasa 30s hanggang 60s ang aming mga tauhan!Ang kumpanya ay may maliwanag na kultura ng kumpanya at isang mahusay na balanse sa trabaho-buhay, na nagbibigay ng isang kapaligiran kung saan maaari kang lumago habang nagtatrabaho.
Masigla ・－◎－・ Kalmado at aktibo para sa mga baguhan ・－・－◎ Mga may karanasang tao sa bahay ・－◎－・ Business-like Ipinagmamalaki ang isang top-class na track record sa Osaka Prefecture at nakukuha ang tiwala ng mga ahensya ng gobyerno Narito kami!Inaasahan naming manalo ng higit pang mga bid dahil sa pagtaas ng bilang ng mga inhinyero na kwalipikado bilang mga arkitekto.Upang palakasin ang organisasyon, kasalukuyan kaming nagre-recruit ng mga tauhan na handang magtrabaho! !
Sa kasalukuyan, nasa 30s hanggang 60s ang aming mga tauhan!Ang kumpanya ay may maliwanag na kultura ng kumpanya at isang mahusay na balanse sa trabaho-buhay, na nagbibigay ng isang kapaligiran kung saan maaari kang lumago habang nagtatrabaho.
3 件Mayroong isang trabaho para sa disenyo ng arkitektura. (1-3)
Isang mahalagang papel ng isang architectural designer ang balansehin ang functionality at kagandahan ng isang gusali. Tumpak na nauunawaan ng mga taga-disenyo ang mga kagustuhan ng kliyente at lumikha ng pinakamainam na panukala sa disenyo, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng lokasyon, istruktura, kagamitan, batas at regulasyon, atbp. Sa yugto ng disenyo, hindi lamang mga 2D na guhit ang nilikha, ngunit ang 3D na pagmomodelo ng computer ay ginaganap din. Kahit na matapos, kukumpirmahin namin ang pagpapatupad ng disenyo sa pamamagitan ng pangangasiwa sa konstruksiyon. Ito ay isang espesyal na propesyon na nangangailangan ng pagkamalikhain at teknikal na kakayahan, at ang mga gusali ay masasabing may mahalagang papel sa paghubog ng tanawin ng bayan.
